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公司强制员工离职前休年假
离职前
+
企业强制员工休年假
违法吗吗
答:
离职前+企业强制员工休年假不违法
,企业职工带薪年休假实施办法规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,意思就是单位有权安排职工何时休年假。所以单位“强制”员工休年假并不违法(年假是带薪假)。但是劳动合同法对单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定。必须与...
离职前强制休年假
合法吗
答:
法律主观:
强制员工休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
公司强制休年假
是否合法
答:
并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回
。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
离职前
被停发工资,
强制休年假
。求专业解答
答:
1、调休是
员工
在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《
企业职工
带薪年休假实施法》第十二条
用人单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
如果
公司
要你
离职年假
还没有休完怎么办
答:
年假的补偿与结算:1、按照劳动合同法规定,
员工
在解除或终止劳动合同时,对于未休的年假应当按照日工资收入的300%进行经济补偿;2、年假补偿的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;3、如果员工主动提出
离职
,且
公司
同意解除劳动合同,同样享有未
休年假
的经济补偿;4、如果是公司提出解除...
我还有4天
年假
可
休
,20号
离职
,
公司强行
让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
很难维权了。如果
公司
让你写份不
休年假
申请书,那你就什么也没了。《
企业职工
带薪年休假实施办法》第十条:
用人单位
安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。很多公司都是不愿意给没休年假300%的工资报酬,而是尽量让
员工休
完。
可以在
离职前
将
年休假休
完吗?
答:
员工离职
时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在
离职前休
假或要求补偿。附:
企业职工
带薪年休假实施办法第十条
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
辞职前
可以把
年休假休
完吗
答:
按现行规定,提出
离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。
职工
哪些情形不享受当年
的年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
在了解
公司
政策的基础上,
员工
应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以提出希望在
离职前
使用剩余年假的请求,或者询问公司对于未
休年假
的处理方式。公司可能会根据具体情况给予员工相应的安排或补偿。三、使用年假或结算补偿 如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应尽快安排休假计划,确保...
员工离职前年假
没有
休
完怎么处理合法
答:
员工离职
如果还有未休完的年假,根据中国法律规定,员工可以要求
用人单位
支付相应的经济补偿。如果用人单位未能安排员工
休年假
,或者员工离职时未休完年假,员工都有权要求补偿。此外,员工在法定节假日和周末加班时,也有权获得相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应根据生产和工作的实际...
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