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公司强制让员工休假
员工
有权利拒绝调休吗?
答:
不定期的
强制休假
制度是指为防止国家工作
人员
在任职期间实施以权谋私的行为,在其任职期间实施的突发性的休假,利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度,强制休假制度主要是针对重点部门的负责人实施的。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是
用人单位
自主权,休息日加班...
公司
可以
强制要求员工
调休吗?
答:
根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于
职工
工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不...
公司
有权力
强制让员工休年假
,休不掉清零么
答:
用人单位
有年
休假
安排权,可以
强制职工休
年休假,职工不休的清零。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,...
公司强制
调年假合法
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司 强制员工休年假
合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《
企业职工
带薪年...
公司
效益不好,
强制员工
进行
休假
,这样合法吗?
答:
公司是否有权利强制
员工休
调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。
企业强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
年假被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
法律主观:年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司 强制员工休年假
合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《
企业职工
带薪年...
公司强制员工
放带薪年假是否违法?
答:
公司强制员工休
年
休假
不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
老板生意不好,
强制
我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司强制休假
怎么发工资
答:
公司强制放假
,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,就需要按上个月的标准来发放工资;3、强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改为期限的合同;4、放假之前应有相关...
公司
可以
强制要求员工休年假
吗
答:
公司
可以按照自己
企业
的生产经营情况,做出合理的计划安排,有序地安排
员工休年假
。这样,既不耽误公司的生产,也执行了国家关于劳动者享有年休假的政策规定。这是合理的,也是允许的。
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