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公司强制让员工休假
公司强制休假
如何处理
答:
面对公司强制休假,
员工可以将其视为一个调整工作节奏、充实自己的机会
。在休假期间,可以合理安排个人时间,进行休息、学习或旅行等活动,以保持良好的身心状态。综上所述:面对公司强制休假,员工应首先了解公司政策,与上级沟通,保障个人权益,并合理安排工作和生活。通过合理的应对,员工可以在保障自身权益...
公司强制
调休是否合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
强制员工休假违反劳动法
吗
答:
强制员工休假违反劳动法
。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。年休假未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或强制休假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司
可以
强制
安排
员工休假
吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司强制员工休假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年...
公司强迫员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得
强制休年假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司
可以
强制员工休年假
吗
答:
法律分析:可以。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年
休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
可以
强制要求员工休假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年
休假
只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付,即一天等于三天...
公司强制
强制给
员工放假
合法吗
答:
用人单位
在法定
节假日强制员工
上班,是违法的。法定节假日是全民
休假
的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
单方面
让员工休假
10天违反劳动法吗
答:
公司
单方面
让员工休假
10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
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