44问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制让员工休假
疫情
公司强制放假
无薪怎么办
答:
假期
过后疫情期间的工资各地标准不一。依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日,据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持
企业
复工复产的意见》精神,企业应为延长假期期间不能
休假
的
员工
安排补休,不能安排补休的延长期间工资按照法定
节假日
...
公司强迫职工
分一次或两次休带薪年假合法吗?
答:
最近
公司
发神经了,
强迫职工
在12月20日之前一定要把年
休假
分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动法规定未休的年假补贴日工资的300%)。请问这样合法吗... 最近公司发神经了,强迫职工在12月20日之前一定要把年休假分一次或两次休完,在此时间内没有休完的活该倒霉,没有补贴工资(劳动...
公司
不按劳动法公休假
让职工休假
,该归哪里管?
答:
不给批假、用其他假期抵扣……诸如此类企业阻止
员工休假
的手段“招数”,尽管确实五花八门,但委实又算不上什么新鲜“招数”,不仅此前许多
企业员工
一直不乏这方面的投诉,而且不少媒体针对此类“招数”也曾多次反复曝光、揭露。从法律角度来看,这类企业阻止员工休假“招数”的违法以及“钻法律空子”性质...
公司强行让
我们所有
员工休假
一天,然后从年休假中扣除,是否违法?_百度知...
答:
理论上是违法的,你可以不认可,
要求
上班,并享受上班待遇。根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条的规定可知,用人单位可以自主安排休假,但必须考虑员工本人的意思。你所说的
公司强制员工休假
,公司未考虑员工的意志,员工可以要求正常上班,具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位...
公司强行让
我们所有
员工休假
一天,然后从年休假中扣除,是否违法?_百度知...
答:
理论上是违法的,你可以不认可,
要求
上班,并享受上班待遇。根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条的规定可知,用人单位可以自主安排休假,但必须考虑员工本人的意思。你所说的
公司强制员工休假
,公司未考虑员工的意志,员工可以要求正常上班,具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条:用人单位...
公司强制休假
,合法吗?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
公司
不忙,
强迫员工
请假休息违法吗
答:
合法的
强制休假
是
公司
因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在
要求员工
必须休假多长时间,但是,休假期间应该发放一定的工资,只要高于当地政府规定的最低工资标准,就不算是违法。
单位领导让
强制休年假
,你感觉这合理吗?该怎么办?
答:
通常我们每一个人在一家
公司
进行工作的过程中,如果自己工作的时间超过一年之后,通常都会拥有相关的年假。而且这些年假的天数,可以让自己在日常工作的过程中,根据相关的时间进行休息。这是一件不合理的事情。首先单位领导
强制让员工休年假
,其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利...
单位领导让
强制休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
随着劳动法的普及,公司不敢不给员工休一些年假了,但是有一些公司,他们会选择在过年的时候让员工工作,但是平时不太忙的时候,就让员工强制性的休年假,这是一种非常不对的行为。大家也是可以选择拒绝公司的安排,如果公司,要开除员工的话,大家也是可以选择去起诉公司。
公司强制
性
让员工休年假
,员工不...
老板生意不好,
强制
我们
员工
轮班休息.请问合不合法?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜