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公司强制让员工休假
公司强制休假
如何处理
答:
面对公司强制休假,
员工可以将其视为一个调整工作节奏、充实自己的机会
。在休假期间,可以合理安排个人时间,进行休息、学习或旅行等活动,以保持良好的身心状态。综上所述:面对公司强制休假,员工应首先了解公司政策,与上级沟通,保障个人权益,并合理安排工作和生活。通过合理的应对,员工可以在保障自身权益...
公司强制
调休是否合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
公司强制员工休假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司强迫员工休年假
违法吗
答:
员工休年假的规定如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。综上所述,强制员工休年假违法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意...
公司
可以
强制
安排
员工休假
吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
您好,我
公司
是工时制,但是
要求
我们的
员工强制休假
合理吗?
答:
法律分析:根据我国有关劳动者
休假
的规定,
休年假
或者其他有关
假期
是劳动者自己决定的,当然单位也可根据
公司
的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期,一般情况下理应同意劳动者休假的,只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休,但绝对不是
强制
调休。同时非因个人原因
放假
,公司是应按照正常工作...
你好员工不想
休年假
单位
强制让员工休假
算违反劳动法吗
答:
用人单位强制员工休年假
一般是不合法的,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
可以
强制要求员工休假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年
休假
只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付,即一天等于三天...
公司
可以
强制员工休年假
吗
答:
法律分析:可以。
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年
休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司强制
强制给
员工放假
合法吗
答:
用人单位
在法定
节假日强制员工
上班,是违法的。法定节假日是全民
休假
的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
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