44问答网
所有问题
当前搜索:
公司强迫员工休年假
年假强制
安排算违法吗
答:
法律分析:
公司
有年休假安排权,
强制休假
不违法。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度...
公司强迫员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司强制员工休假
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《
企业职工
带薪
年休假
实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑
员工
本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年休...
公司强制休假
如何处理
答:
一、了解公司政策
员工
在面对
公司强制休假
时,首先需要仔细阅读公司的相关政策,了解休假的具体规定、原因和期限。这有助于员工判断公司此举是否合法合规,并据此制定自己的应对策略。二、与上级沟通 如果员工对公司的强制休假政策存在疑虑或不满,建议及时与上级进行沟通。在沟通过程中,员工可以表达自己的...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
企业
是否可以要求
员工强制
性
休假
答:
年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人
休年休假的
,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年...
公司
能
强迫员工休年假
吗
答:
法律分析:
公司
可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
为什么
公司
会有
强制休假
答:
关于
强制休假
的解释:“强制休假”是
公司
因停工或业务短缺,形成工作与
员工
不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式。结合《职工带薪年休假条例》第五条,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。可见单位安排强制休假,需要以下情况之一:1、出现“停工或...
可以
强制员工休年假
吗
答:
公司
不能
强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,
企业
不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司有权利强制员工休年假吗
裁员前强迫员工休年假
公司可以强制员工休年假
公司强行休年假合法吗
强迫员工休年假合法吗
公司要解除我强行让我休年假
公司强制休年假怎么办
能否强制安排员工休年假
公司要求休年假 可以拒绝吗