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公司有权利强制员工休年假吗
可以
强制员工休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司
可以
强制员工休年假吗
答:
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
公司
可以
强制员工休年假吗
答:
公司不可以强制员工休年假
,具体如下:1、如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;2、劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司辞退员工时未休年假的...
公司
可以
强制
要求
员工休年假吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司强迫员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司
可以
强制员工休年假吗
答:
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是
强制员工休假
是可以的,且
公司强制
休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排
员工休年假
。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持
企业
复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受...
公司
可以
强制员工休年假吗
答:
法律分析:可以。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
企业年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假
是
强制
规定。
职工
带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。
公司
都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的
员工
都
有权利
享受年假的福利;3、年假天数...
年休假
可以
强制休吗
答:
4、单位不可以
强制员工休年假
,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的
权益
。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。三、过完年后
公司
仍要求休假可以吗?停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准...
公司
可以
强制员工休年休假吗
答:
不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。 工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、...
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