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公司放假调加班合理吗
法定
假日加班
调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休是不合法的
。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二...
公司放假
用
加班
抵
合法吗
答:
法律分析:放假是放假,加班是加班,每周必须保证至少一天的休息。是否违法得看具体情况
。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条 企业因生...
劳动合同节假日
加班
调休
合法吗
答:
法律分析:劳动合同节假日加班调休不合法
,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法定节假日加班调休的合法性
,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
公司
工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
公司
工作日安排
放假
然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付
加班
费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
企业
和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
根据以上的法律规定,我们可以得出结论:法定节假日
加班
是不
合法
的。因为法定节假日是国家规定的休息日,员工应当
放假
,不得安排工作。如果确实需要安排工作,则必须要按照规定向员工支付加班工资,并在规定期限内安排补休。而调休的前提是已经发生了加班,并且调休的期限也是有规定的。因此,将法定节假日作为...
公司
调休
合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的
加班
费的,不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,
放假
1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
公司
要求
加班
只能调休不给加班费,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以调休,如果是法定节假日调休应该给予
加班
费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司
调休
合法吗
?
答:
其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。综上所述,
公司
在遵守相关法律法规的前提下,可以
合理
地安排员工调休。同时,员工也应了解自己的权益,确保自身利益不受侵害。
公司
安排先调休后
加班合法吗
答:
合法
,
公司
安排先调休后
加班
,等于公司正常的调班调休
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