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公司有理由不让休年假吗
公司有
权
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:没有
。单位应当保证职工享受年休假,公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
员工
请年假公司
可以不批吗
答:
【法律分析】公司不可以拒绝员工请年假
。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团...
公司
可以拒绝员工
休年假吗
答:
不可以
。根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一...
企业不让
员工
休年假
,合法吗?
答:
新单位的权益保障: 一旦你在新单位连续工作满一年,恭喜你,你就有权享受年假
。这是法律赋予的福利,不论你在哪个公司起步,只要你满足这一条件。灵活的休假安排: 年假并不局限于特定的年份。通常,你可以根据工作安排集中或分段使用,除非遇到特殊情况,如公司规定或工作需求,否则年假不会跨越两个完整年...
公司不让休年假
违法吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工...
不让休年假
在哪投诉
公司
不允许员工休年假可以投诉吗
答:
建议可以向单位所在地的劳动局投诉,或者向劳动局申请劳动仲裁。按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受带薪休假,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司不让休年假
违法吗
答:
违法。根据规定,带薪
年休假
是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司
员工不足可以作为
理由
推迟或拒绝员工
休年假吗
?
答:
不可以,
年假
是员工的享有的法定带薪
休息
日,如果要推迟或者拒绝应当支付三倍的工资。
公司有
权支配员工
的年休假吗
答:
公司
没有权支配员工的年休假。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时
休年假
是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要...
公司不让休年假
又不补偿,能解除劳动合同要求补偿吗?
答:
公司不让休年假
又不补偿,可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿,属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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