公司可以拒绝员工休年假吗

Question

如题所述

Answer 1

　　不可以。
　　根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
　　当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
　　（二）累计旷工30天及以上的：
　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

Answer 2

按照法律程序来讲，公司是没有权利拒绝员工休年假的，但是实际中可能有不同的情况，如果在加薪的情况下还是可以考虑休年假的，但是从法律的角度来讲公司是没有权力拒绝任何一个员工来休年假的，因为他们这种行为是违法的，是可以通过协商的方式来让员工加班。本回答被网友采纳

Answer 3

公司不可以拒绝员工请年假。

对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。

Answer 4

不可以。年假是国家规定用人单位给员工的应有的福利待遇，年假受法律保护的。用来单位可以在年初安排或让员工自行制定休年假的计划，员工提出休年假单位应该批准，不能拖绝。

Answer 5

不能，这是公司给员工的福利，一般公司出这样的福利都不会给你了又不让你休假的，当然也有个别特殊情况，这个可以进行投诉的。