第3个回答 推荐于2019-02-16
根据国务院颁布自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定：
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
故在符合上述法律规定的情况下，公司有权拒绝员工休年休假，且婚假的请休假也是法定的，不应该纳入出勤率的计算范畴，公司仅以出勤率为标准判断是否准予年休假是不符合法律规定的。本回答被提问者和网友采纳