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员工带薪休假公司可以拒绝么
公司
是否有权
拒绝员工
请
年假
答:
法律分析:公司没有权利拒绝员工请年假,公司不可以拒绝员工请年假
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二...
公司拒绝员工休年假
答:
法律分析:公司不可以拒绝员工请年假
。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
是否有权
拒绝员工
请
年假
答:
公司不可以拒绝员工请年假
。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上...
公司可以拒绝员工休年假吗
答:
不可以
。根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一...
中石油
员工
请年
休假公司可以拒绝吗
答:
不可以
。公司不可以拒绝员工请年假,年休假是员工的带薪假期,是国家给予员工的合法权益,单位是没有权利拒绝员工休年假的。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
公司
不给
员工
安排
带薪休假
怎么办
答:
单位还应当按照年
休假
工资报酬的数额向
职工
加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休年假公司
不批怎么办
答:
综上所述是小编对
休年假公司
不批怎么办做出的相关回答,希望
可以
帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司拒绝员工
休
带薪年假
怎么办
答:
每天支付300%的工资,不支付
可以
申请劳动仲裁 《
职工带薪
年
休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确...
单位强制
休年假可以拒绝吗
答:
单位强制修
年假可以拒绝
。如果
公司
单方面强制安排了
员工休年假
,只要
休假
期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在...
工厂有权不让
员工
请假吗?
答:
事假单位有权不批准,病假;产假;工伤停工留薪单位无权
拒绝
。1、病假 患病
员工
提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。2、
带薪
年
休假
与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假...
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