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员工带薪休假公司可以拒绝么
公司
强迫
员工休假
是否违法
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,
拒绝
支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法...
公司
强制
休假
用年休假来抵合理吗?
答:
根据《劳动法》规定,
休假
的种类有三种:(1)法定
节假日
。(2)探亲假。(3)年休假。因而,你
公司
强制
员工
放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
公司
强迫
员工休假
是否违法
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,
拒绝
支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法...
我
可以
无理由
拒绝
周末加班么?
答:
3)为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务;4)商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。4、除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以拒绝
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同...
怎么向领导请假?
答:
在这种情况下,自己要求
假期
原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然
拒绝
。4、即使被拒绝,也
可
约定其他时间 当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为
员工
自然应该理解
公司
的工作...
公司
无理由要求我一个人
休假
,我怎么办?
答:
一般情况下不想被调动工作岗位,
员工
有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,
公司可以
调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。 《劳动合同法》第十七条...
西班牙拟将女性
带薪
生理假引入法案,你支持国内给女性放生理
假吗
?_百度...
答:
休假
期间,单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于
员工
的身心健康,又不会加重
企业
负担。2、因生理假而歧视女性就业的,请考虑一个问题:每一个家庭都至少有一位女性,创建良好的女性就业环境,是对每个家庭都有利的。另外,女性的工作价值在有些时候是不可替代的。
公司
效益不好安排
员工带薪休假
,再去别的公司上班
可以吗
?
答:
恩,
可以
,这加
公司
太不求上进了
公司
年
休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
单位不给
休年假
,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者
可以
求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,
员工年假
工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;如若
企业
躲避归还年假工资和赔偿金,可向法院提起诉讼,将由人民法院强制执行。【法律依据】《
职工带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公司
要求
员工
把
年假
挪到年后再休,需要征得本人同意吗?
答:
需要。《职工带薪年
休假
条例》 、《
企业职工带薪
年休假实施办法》规定,年休假在一个年度内,
可以
集中安排或者分段安排,一般不跨年。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨1个年度,但应征得职工本人同意。
年假
的天数 在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天...
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