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员工带薪休假公司可以拒绝么
公司
是否有权
拒绝员工
请
年假
答:
法律分析
年假
,指给
职工
一年一次的
假期
。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪
年
休假
。单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中...
公司可以拒绝员工
请
年假吗
答:
一、
公司可以拒绝员工
请
年假吗
1、公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排
职工
休年
休假
又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。2、法律...
公司可以拒绝员工
请
年假吗
答:
法律分析:
公司
不
可以拒绝
员工请
年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。法律依据:《
职工带薪
年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
员工休年假公司
不批准怎么办请假不批准怎么办
答:
带薪年休假:带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排。万一不能安排,哪怕职工同意不休
带薪年假
,单位也必须给予补偿。婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不
能拒绝职工
休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。产假,由于...
...他现在要让公司安排年
休假
,请问
公司可以拒绝吗
答:
问:我们公司一个
员工
在工作10年以来累计请了五个月的病假,他现在要让公司安排年
休假
,请问
公司可以拒绝吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 法律规定,单位不安排
职工
休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,...
公司可以
强制安排
员工休假吗
答:
法律分析:
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,
拒绝
支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
没有
年假
是否合法
答:
【法律分析】:不
可以
。
公司
规定员工不享受
年假
的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《
职工带薪
年...
公司能
强迫
员工休年假吗
答:
法律分析:
公司可以
强制
员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,
拒绝
支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
公司
有权力强制让
员工休年假
,休不掉清零么
答:
单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部 《
企业职工带薪
年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工休假
天数少于应休年休假...
年假公司
有权决定怎么休吗
答:
公司
是没有权利强制调休年假的。
带薪年假
是法律赋予劳动者的休息权利,
职工
何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排。在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,
员工
请假也要...
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