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员工带薪休假公司可以拒绝么
没享受到
公司
的
带薪休假
,
员工可以
将假期折现吗?静静告诉你答案_百度知 ...
视频时间 01:53
隔离算不算请假
视频时间 01:30
隔离算不算
休假
视频时间 00:30
女
员工
入职前被要求做孕检,
公司
的做法是否合理?
答:
3.从
企业
管理的角度来 如果
公司
的招聘、预防控制和劳动保护的目的是保障
员工
和企业的安全和健康,那么要求女员工做孕检也是合理的。因为这样
可以
及时发现员工的健康问题,并给予必要的保护和预防措施。4.从公司形象角度来 要求女员工做孕检可能会对公司的形象造成一定的负面影响。因为这样的做法可能会被公众...
海南旅客持续滞留,
公司
该无偿给滞留
员工
多放几天
假吗
?
答:
但对于那些去海南旅游纯属于个人行为的
员工
来说,
公司
是没有义务的。并且,公司因为员工不
能
按时返岗,也会面临人员调度困难,并且有可能遭受一定的经济损失。更何况作为成年人,也应该有一定的预见能力。比如,不要等到最后一天再返程,或者应该提前预定双程票。并且,每年的春节
假期
,海南旅游爆满,回程高峰...
求一份完整
公司员工
手册
答:
1.2 由于
公司
的经营性质,周六和周日为正常工作日: 1.2.1
员工
每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定; 1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工; 1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。 第二条 特殊工时 符合国家规定的,公司还
可
实行综合计算工时...
员工
请事假
公司可以
不批吗
答:
由于目前没有关于
职工
事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,
公司可以拒绝员工
的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪
年
休假
,单位应当保证...
公司
不给
员工
安排
带薪休假
怎么办
答:
《
职工带薪
年
休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人...
有
带薪休假
,但
公司
不给休,把假期折算成钱,这种做法
可以吗
?
答:
《
职工带薪
年
休假
条例》第五条:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折...
劳动法
带薪休假
工资怎么算
答:
公司
应当按照员工的实际工资标准,在
带薪休假
期间足额支付工资。这包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。如果公司未按照法律规定支付带薪休假期间的工资,员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。试用期员工也属于劳动者,有权享受法定带薪休假。若用人单位
拒绝
支付的,
员工可以
向当地劳动...
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