44问答网
所有问题
当前搜索:
自愿放弃带薪休假合法吗
企业单位要求
自愿
签订
放弃休假
的声明有法律效力吗
答:
二、如果不是自愿签订的,当然也就没有法律效力
;三、根据目前的现状,这个声明可以签,但用工单位也必须依法给付加班费。1、国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位确因工作需要不能安排的,经职工本人同意,可以不安排。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、第七条规定...
让员工签免费加班、
放弃休假
的合同受法律保护吗?
答:
让员工签免费加班、放弃休假的合同受法律保护吗?
加班获得报酬和享受带薪年假是受劳动法律保护的
,这些是法律赋予的权利。但在某些领域的权利是可以放弃的,如果员工自愿签了放弃的协议或声明,那么也视为其真实的意思表示,所以是有效的。我们的劳动法规定,按劳分配,多劳多得的原则,如果休假加班的话要...
自愿放弃
年
休假
无需赔偿吗
答:
法律分析:不需赔偿,但是需要支付其正常工作期间的工资收入
。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿,只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了,这点双方都需要了解清楚,以免发生不必要的纠纷。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位...
在劳动合同当中,
自愿放弃带薪
年
休假
,这样的条款是有效的还是无效的...
答:
除非有强制
休假
的规定,如一些企业要求关键岗位必须休假轮岗,应该是没问题的
自愿
加班
放弃带薪休假
,这样的协议敢签吗、能签吗?
答:
一、公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的
。虽然这么做不涉及触犯法律,但是我想只要是个头脑正常的人都不会同意签这个协议的。我付出了劳动,你却不肯为我的劳动支付应得的报酬。那么我劳动为了什么,难道真的已经高尚到就是爱工作、钱不钱的无所谓了。别忘了现在...
员工
自愿放弃
休
带薪年假
,是否可以有补贴?
答:
但是职工因本人原因且书面提出不休年
休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假。
自愿
不
休年假
有补偿吗
答:
自愿不
休年假
一般没有补偿。年
休假
,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作
带薪
连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。因此,在年休假方面如果是劳动者
自愿放弃
的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿...
年假
不批准可以直接休吗
答:
综上所述,职工不能擅自
休年假
,用人单位需在工作允许的情况下安排年假,若无法安排则须获得职工同意并支付三倍工资补偿,或在职工
自愿放弃
的情况下支付正常工资;如有争议,应先协商,协商无果可走劳动仲裁途径解决,确保双方权益得到
合理
处理。【法律依据】:《职工
带薪
年
休假
条例》第五条 单位根据生产、...
员工
自愿放弃
休
带薪年假
,是否可以有补贴?
答:
1、员工
自愿放弃
可以不给于补贴。2、用人单位经职工同意不安排年
休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年终之际,打工人有什么必备法律知识?
答:
这意味着,员工
自愿放弃
年
休假
是用人单位无需支付未
休年假
工资的法定前提。因此,如果劳动者书面同意不休年休假,用人单位只需支付其正常工资,无需支付额外的补偿。此外,根据法律规定,劳动者享有的
带薪
未休年假工资的举证责任由用人单位承担。因此,如果劳动者自愿放弃享受年假,用人单位应要求劳动者出具...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
自愿放弃年休假不合法
单位让签字放弃年假
放弃年假承诺书有效吗
公司写了自愿放弃年假合法吗
自愿放弃法定节假日
书面自愿放弃年休假每年承诺
公司让员工签自愿放弃年假
员工自愿放弃休假申请书
自愿放弃年休假承诺书