44问答网
所有问题
当前搜索:
公司私自停缴员工社保
公司私自停
保违法吗
答:
公司私自停保是违法的
。根据我国相关法律规定,公司必须为员工缴纳社会保险费用,这是公司应尽的法律义务。如果公司私自停保,不仅违反了法律规定,也损害了员工的合法权益。一、公司应为员工缴纳社会保险费用 社会保险是国家为了保障公民的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。在我国,社会保险包括养老保险...
企业
可以随便
停缴员工社保
吗
答:
企业不可以随便停缴员工社保
。如果公司私自断交员工社保,
该行为违法
,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到...
公司私自停缴员工社保
承担什么后果
答:
公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任
。法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
无故
停缴
职员
社保
怎么办?
答:
您好,如果公司无故停缴员工社保,
你可以采取以下措施:1. 与公司沟通:首先,你应该与公司进行沟通,明确停缴社保的原因和具体情况
。如果是企业出现资金短缺等问题,可协商双方解决办法。2. 向劳动监察部门反映:如果公司拒绝解决问题,你可以向当地劳动监察部门反映情况,并要求其介入调查,给予相关帮助和...
公司私自停
交
员工社保
怎么办?
答:
用人单位有私自断交员工社会保险行为的,
员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构...
企业
突然
停缴员工社保
会怎样处罚
答:
社保
是可以中断的,只要累积
缴纳
足够的年限就可以了。按照相关法律上的规定,
员工
跟
公司
建立劳动关系,那么是需要给员工购买
社会保险
的。如果公司不及时给员工购买社会保险的话,因此员工将享受不到一些权益,特别是工伤保险待遇。实践中,
企业
要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
公司
在员工在职期间
私自
给
员工停
保然后劝离员工是否违法?
答:
是的,这种行为是违法的。
员工
在职期间,任何单位都不得对员工进行终止保险投保或者进行劝离,这些行为都违反了《劳动合同法》中规定的劳动合同约定的规定。
企业
把
员工社保
停了违法吗
答:
"
企业
把
员工社保
停了违法 根据法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者...
公司停
交了
社保
怎么办
答:
用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会...
公司私自
断交
员工社保
违法吗
答:
法律分析:
公司私自
断交
员工社保
违法,在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工停交社保怎么办
企业员工停缴社保
怎样办理停缴员工社保
员工离职社保如何停缴
离职员工社保几号停缴
员工申请停缴社保
企业怎么停缴离职员工社保
单位停缴社保是辞退员工吗
停缴员工社保需要什么资料