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公司突然让你离职怎么补偿
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
公司
叫我
离职怎么补偿
答:
公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
主动让员工
离职怎么补偿
答:
法律分析:员工主动辞职是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
公司让
主动
离职怎么补偿
答:
法律分析:员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的
。但是如果公司非法解除劳动合同,那么是应该进行
经济补偿
的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,
用人单位应当支付二倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
公司让离职怎么赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按
经济补偿
标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
教你算清楚
离职
时的
经济补偿
金和
赔偿
金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿
金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
公司让
工人自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时员工
离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司让员工离职的赔偿是根据
经济补偿
标准的双倍来支付给员工赔偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人...
公司
辞退员工应该给予什么
补偿
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