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公司给部分员工长期停工怎么办
公司停工
停产
员工怎么办
答:
如果公司的停工停产期限较长,
员工也可以考虑寻求其他就业机会
。在寻找新工作时,员工应保留好原公司的相关证明文件,以便在需要时提供证明。综上所述:面对公司停工停产的情况,员工应首先了解停工停产的原因和期限,并
与公司协商解决方案
。在停工停产期间,员工应关注自身的权益保障问题,并保留相关证据以备...
公司给部分员工长期停工怎么办
答:
法律分析:单位无故辞退员工,
单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照员工的在职年限进行计算
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工停工
几天算违法,需要什么样的手续?
答:
如果单位违法对员工实行停工处罚的,
员工可以向当地劳动监察大队投诉
。法律分析一般情况下,用人单位对员工实行停工是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利,是违法的。但是,如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停工的处罚,该规章制度劳动者已知晓并同意,而又违反该制度,那么公司给予相对应的处罚是...
公司部分
业务
停工怎么处理
?
答:
根据情况考虑给予合理的补偿或优惠,以维护客户关系
。员工管理:关注员工的情绪和心理健康,在停工期间
与员工保持沟通,提供必要的支持和帮助
。确保员工团结协作,共同应对挑战。寻求解决方案:
积极寻求解决停工问题的方案
。可能涉及与供应商、政府部门或其他相关方进行合作,以尽快解决问题并恢复业务。制定复工计...
公司
停产又不辞退只是放假
怎么办
答:
5、提起诉讼或仲裁:根据当地的法律程序
,您可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。咨询律师以了解适用于您的情况的最佳法律途径,并根据需要采取行动。合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ,系合法停工停产:1、
公司确实经营困难
。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知...
公司
停产
停工
应该如何
处理员工
问题?
答:
公司停工
停产是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
停业
员工怎么办
答:
用人单位破产、终止或者解散的,应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
公司停工
不解除劳动关系
怎么办
答:
1、可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第89条规定:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
合同工其他
员工
都上班,
公司
好几天不让一两个员工上班
怎么办
?
答:
你应该羡慕都来不及,就不用
为
他们担心该
怎么办
?如果这两个
员工
,
停工
停薪在家待业。那么就得先找出为什么
公司
会不让他们来上班的原因。如果是因为员工违反了劳动合同里面的条款。公司有权利解除劳动合同。但是公司又不急着和他们解除劳动合同。这个就得看员工自己的意愿了。想继续干那么和公司和解。不想...
公司
叫
员工
待岗,
怎么办
答:
公司
让
员工
待岗,分
为
以下两种情况进行处理:1、用人单位处于
停工
停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
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