第1个回答 2022-09-19
法律没有规定具体的停工期限，若是因员工违反劳动纪律，用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律，对员工作出暂时停止工作的处罚，也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长，且停工期间，应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
法律分析
一般情况下，用人单位对员工实行停工是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。但是，如果用人单位的规章制度明确说明某行为会给予停工的处罚，该规章制度劳动者已知晓并同意，而又违反该制度，那么公司给予相对应的处罚是不违法的。用人单位对员工实行停工处罚，这对于员工影响是相对比较大的，但是停工也是要符合相关的法律制度，有些情况下无缘无故对员工停工是违反法律的。如果公司单方面做出停工，员工不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的，如果证明不了，那就是违法的行为，员工可以申请劳动仲裁。相关法律没有规定停工最长停多长时间，但是根据相关规定，停工的时间一般不超过二年。停工期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。