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公司胁迫员工主动辞职
公司
让离职
员工主动离职
,怎么办才好?
答:
一、
公司
让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使
员工自愿
解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离
...
降薪调岗迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若
公司
存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,
员工主动
提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪迫使
员工辞职
有赔偿吗
答:
员工主动辞职
时,若
公司
存在以下情况,则需支付经济补偿金:1、公司采用暴力、
胁迫
或非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按合同支付劳动报酬或未提供劳动条件,导致
员工辞职
;2、公司未按合同支付劳动报酬或未提供劳动条件,导致员工辞职;3、公司拒绝支付加班工资或工资低于当地最低标准,导致员工辞职。因此,...
公司
降薪被迫
离职
赔偿标准
答:
综上所述,
公司
恶意降薪逼迫
员工主动辞职
,未按照劳动合同约定支付劳动报酬,属于违规。公司以该不合理的手段逼迫
员工离职
的,员工可以主张经济补偿金。并且,对于降薪的损失,也可以通过申请劳动仲裁维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司
让你
自己离职
怎么办?
答:
首先,尝试与
公司
协商解决。公司想辞退
员工
有一定的道理,
自己
也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
公司
希望我停薪留职或
主动辞职
,我该怎么办?
答:
一、被迫停薪留职怎么赔偿
公司
强迫
员工
停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
公司
想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司胁迫
或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
说让你
自己提离职
有赔偿吗
答:
若是员工自己主动提出离职,是没有赔偿金的,只有员工被用人单位逼迫离职的,才可能有补偿金,补偿金一般都是员工额外的一个月工资,但拖欠工资、未依法缴纳社保等情况下,单位仍需要支付经济补偿金。一、
员工自己提出离职
有赔偿金吗? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者...
老板变相
胁迫员工辞职
是否能得到补偿
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
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