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公司裁减人员
用人单位可以
裁减人员
的情形有哪些
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照
企业
破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司
裁员的合法流程
答:
1、出现
企业
破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出
裁减人员
的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济补偿。
公司
裁员前的员工沟...
公司
岗位缩减辞退
员工
怎么补偿
答:
(一)、辞退的法律分析:1、如果
公司
的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果公司未...
公司
可以随意
裁减人员
吗
答:
并且,
公司
需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员,否则其解除合同是无效的。公司在裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的...
企业
裁员的人数是多少哪些
人员
不能裁
答:
法律分析:
企业
裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
公司
想辞退
员工
都用过哪些招数?
答:
公司
可能会使用以下几种策略来尝试辞退
员工
:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标:公司可能...
公司
可以随便辞退
员工
吗
答:
公司
不可以随便辞退
员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
撤销岗位辞退
员工
是否合法?
答:
公司
撤销岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未...
公司裁减员工
应该怎么做,要给补偿金吗
视频时间 02:32
公司
减员新劳动法规定怎么赔偿
答:
1、下列情
公司
减员形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业相关的法律规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
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