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公司裁减人员
公司
组织架构调整被裁员怎么办
答:
可以
裁减人员
:(一)依照
企业
破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:...
裁员赔偿标准2022
答:
要优先考虑之前被
公司裁减
的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
公司
可以无理由辞退
员工
吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
公司
减员怎么操作
答:
与被
裁减人员
办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
公司
裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月...
公司
裁员要立即走人,怎么赔偿是2N还是N+1还是N
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
您好,请问
公司
以“不需要这么多人,要
裁减人员
”的理由解约,是否合法...
答:
你好 马律师的回答是正确的!
公司
以此理由解约属于违法!可请求双倍补偿金赔偿!《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
关于
公司
裁员的规定
答:
关于要求更多的补偿金,可以向
公司
提出;但是公司未必同意按超过法律规定的标准支付补偿金。附《劳动合同法》相关条款 第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
辞退
员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司
裁员
员工
走离职流程
答:
3、征求职工、工会的意见,协商进行完善;4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,办理解除劳动关系手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位...
公司
裁员的话怎样?发遣散费?
答:
公司
裁员应当符合《劳动合同法》规定,并按劳动者每工作一年支付一个月工资标准给予经济补偿金。第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
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