44问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁减人员
公司
减员,能否获得工资赔偿?
答:
一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,
企业裁减人员
,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是...
公司
裁员时,
员工
有哪些权利, 公司裁员时应该考虑哪些员工的哪几种...
答:
二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列
人员
:(一)与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的;(二)与本单位 订立无固定期限劳动合同 的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的,应当通知被
裁减
的人员,并在同等条件下优先...
公司
辞退
员工
(没啥理由,就是裁员),补偿金是如何界定的?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司
宣布解散,不做赔偿,也不让工作,只有自动离职才能做减员,法律_百度...
答:
申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业...
求助人力资源问题。如果
公司
辞退
员工
,需要赔多少钱?
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司
什么情况下可以辞退
员工
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,经济性裁员。有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
您好,请问
企业
辞退
员工
是必须通知工会吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
企业
裁员多少需要上报
答:
对生产经营不正常,长期停产半停产等确需裁员的
企业
,要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序,规范裁员行为。裁员方案要依法征求工会或职工的意见,方案中要明确
裁减人员
的数量、裁员条件、资金渠道及安置措施等,并依法向劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确,不能依法支付经济补偿金并妥善解决...
如果
公司
辞退
员工
都有哪些理由?
视频时间 00:33
公司
什么情况下可以辞退
员工
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需
裁减人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是
公司
合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的,公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜