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公司裁减人员
公司
一次裁员不能超过多少
答:
在这些情况下,如果
企业
需要裁减20人以上,或者裁减人数不足20人但占职工总数的10%以上,企业应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减计划经向劳动行政部门报告并获得批准后,企业方可进行
人员裁减
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了上述
裁减人员
的情形。在...
公司
岗位缩减辞退
员工
怎么补偿
答:
(一)、辞退的法律分析:1、如果
公司
的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;2、如果公司未...
企业
裁员的人数是多少哪些
人员
不能裁
答:
法律分析:
企业
裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
公司
可以随意
裁减人员
吗
答:
并且,
公司
需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员,否则其解除合同是无效的。公司在裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的...
公司
一次裁员不能超过多少
答:
裁减人员
方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
公司
裁员的合法流程
答:
公司
裁员的合法流程如下:1、出现
企业
破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出
裁减人员
的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济...
公司
撤销岗位辞退
员工
是否合法?
答:
公司
撤销岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未...
公司
裁员裁哪些人
答:
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费
公司
资源的人公司到了危难之时,当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第四十一条 有下列情形之一,需要
裁减人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分...
公司
想辞退
员工
都用过哪些招数?
答:
公司
可能会使用以下几种策略来尝试辞退
员工
:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标:公司可能...
公司裁减员工
应该怎么做,要给补偿金吗
视频时间 02:32
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