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公司要求三年不能离职
三年
内
不得离职
,合不合法?
答:
用人单位规定劳动者3年内不得离职,是不合法的
。该约定也是无效的。劳动者享有法定的自主自主择业权。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
培训协议
三年不能离职
合法吗
答:
合法
。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。所以培训协议三年不能离职合法。
入职后人事让签
三年不能离职
的协议合法吗?
答:
人事让签三年不能离职的协议是不合法的
,在劳动合同法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
合同规定
三年
内
不能辞职
答:
劳动合同签了3年,在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职,是可以的
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。接下来将为您介绍劳动合同签订3年是不能辞职了吗的法律知识。一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。
公司
签服务协议
三年
内
不得离职
答:
法律主观:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款
。 辞职 是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致 解除劳动合同 ,也可以提前三十日书面通知用人单位, 试用期 提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
签了三年的劳动合同。合同写着未满
三年不能辞职
,如果辞职
要
扣三个月的...
答:
劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不
需要
用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定未满
三年不能辞职
的行为是违法的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资...
公司
劳动合同到期,公司让我签订
三年不离职
合同,期间离职就会扣一个月...
答:
离职
扣一个月工资这种说法肯定不对。但换一种说法,劳动合同的违约方须额外支付对方一个月工资作为违约金。这种说法就可以成立。再就是
企业
解除劳动关系必须是法定条件,你是不
需要
付违约金的。这个就是不让你提辞职,但你在工作中,企业有违法事宜影响到你了,你还是可以
提出辞职
并不负违约责任。再就...
三年
内
不得
以任何理由形式
离职
,合不合理?
答:
2.劳动合同法规定,劳动者提前30日书面通知单位,试用期内提前3日通知,就可以解除劳动关系,不论单位是否同意.3.既不是保密条款,也不是竞业限制条款,单位无权追究劳动者的违约责任,更谈不上惩罚.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
说工作半年后转正,转正之后必须签
三年
的合同,三年内
不能离职
,
答:
公司
可以与劳动者订立
3年
期劳动合同,并且约定6个月试用期,但是试用期满才订立劳动合同以及3年内
不得
解除合同的规定违法:一、试用期满才订立劳动合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,根据《劳动合同法》第...
员工
提出辞职
,
公司要求
员工在
3年
内
不能
从事相同行业,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求3年
之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,有关竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
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