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公司要求三年不能离职
公司
签服务协议
三年
内
不得离职
答:
法律主观:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致 解除劳动合同 ,也可以提前三十日书面通知用人单位, 试用期 提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
入职的时候
公司要求
签订
三年不离职
承诺书
答:
不合法,你到时候该怎么
离职
怎么离职就可以;试用期内提前三天提出即可,不赔偿;过了试用期后提前一个月书面提出,一个月后就必须放人。自己看看劳动合同法就知道了。上面的都是按照法律,但是在实际中都是双方好好沟通的,建议你也好好沟通下,人一旦提出
要
走了,
企业
也知道强留没有用。
员工
提出辞职
,
公司要求
员工在
3年
内
不能
从事相同行业,这合法吗?_百度知 ...
答:
企业也要付款你竞业禁止协议的赔偿花费,赔偿花费给你工作一年均值月薪水30%,赔偿12个月,假如用人公司三个月并没有适用赔偿金,你能认为消除竞业禁止协议。
公司要求
你来签市场竞争严禁协议书能够签,假如企业仅仅口头上规定你当她放个屁。90%的企业也不会消耗钱财去赔偿
离职
人员。次,依据《劳动合同法...
一个关于
三年
内
不得离职
承诺书的问题,急!
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位
要求
你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
签了三年的劳动合同。合同写着未满
三年不能辞职
,如果辞职
要
扣三个月的...
答:
劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不
需要
用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定未满
三年不能辞职
的行为是违法的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资...
单位
要求
培训后必须
三年
以后才可以
辞职
是否有效
答:
另外,如果
公司
已经对您进行了专业的技术培训而不是一般的基础的入职培训,则公司也是
不可以
约定服务期的。除此之外,如果用人单位确实进行了技术培训约定了服务期,则还是
需要
看您
离职
的原因是什么,如果是因为用人的单位的原因离职,则您也是不需要承担违约金的。另,如果是因为个人原因离职,则承担的部分...
强制合同
三年不能离职
答:
一、签订劳动合同固定期限
三年能辞职
吗? 劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后
要
办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,...
红黄蓝签合同
三年
内
不能离职
答:
法律分析:签订任何劳动合同你都可以
离职
的,因为劳动者具有法律赋予的择业权,提前一个月申请离职,并保留书面申请的证据。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许
只签订试用期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
最近在
离职
的时候
公司要求
在离职申请上写上
三年
内
不得
从事该行业!如果...
答:
是。这是保护
公司
利益。如果你从事相同行业,并利用原公司的客户或资源。对原公司造成伤害。可䈲被起诉赔偿。
培训协议
三年不能离职
答:
法律分析:双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
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