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公司要求员工自己离职
公司要求员工
主动
离职
是否需要支付补偿金
答:
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的
,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
1.1 确定离职原因 首先,
员工应明确公司为何不主动辞退自己,是因为工作能力不足、年龄问题,还是其他原因
。了解原因后,员工可以反思自己在工作中的表现,找出问题所在,以便在下一份工作中避免犯同样的错误。1.2 做好离职准备 既然公司已决定让员工离职,员工应做好心理准备,同时积极寻找新的工作机会。
公司
领导
要求员工
主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
1. 在公司中,员工需遵守上级领导的管理,并按时完成工作任务
。2. 当公司领导要求员工主动离职时,
这实际上可能等同于被解雇
。领导提出这样的要求通常是为了给员工留面子,使其能够表述为“我主动离职”,而非被公司解雇。3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视自己是否在工作中按时高效完成任务。...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
变相的逼迫
员工自行离职
怎么办?
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司
不辞退
员工
让员工主动
离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
公司
不主动辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对
自己
有一个反思和反省。即:公司想让员工主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
员工
不按
公司要求离职
,公司就会精神上打压员工,迫使员工受不了走人。 很多朋友也都见识过这一块,而且对于这一块还真没什么好的取证方法,只能看
自己
内心是否强大,能否坚持得住。主要分为这几个方面。 一、工作中无视你,口头上变相骂你 这个时候公司有什么会议或者活动,绝对不会主动叫你,直接无视你的存在,当你...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
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