随着时代发展，工作时长在私企几乎毫无用处，甚至会成为劣势。你每年就会面临源源不断的职场新人的冲击，这些新人比你接受知识，接受新事物速度更快，更有活力，也更有激情，而你会随着时间的推移，越来越处在劣势的地位。到最后有些人就会被公司所抛弃。
以下公司逼你自动离职的五个套路，早知道不吃亏!
1、边缘化你
很多人觉得如果上班可以偷懒，没事干，还能领工资，那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的员工来说，可以接受，但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说，那就是噩梦。
边缘化你，什么事情都不给你安排，把你当透明人。一开始你可能还会感觉到舒服，但是很快你就会发现，这将会是一个痛苦。你没有事干，那么你就永远无法得到提拔的机会，工资也只能原地踏步。这对于年轻人或者需要养活家人的员工来说，是无法接受的。自我压力和家庭的压力，会让你精神压力很大最终不少人选择主动离职，那么公司目的也就达到了。
2、布置陷阱，坑员工
有时候，你得罪了领导，或者公司想要开除你，往往没办法直接做。那么可能就会采取这个方法，主动挖坑让你跳，最后开除你，还让你无话可说，只能怪自己没本事，没做好事情。陷阱任务往往是那些困难任务，想要完成条件比较苛刻或者需要耗费大量精力，以及各种资源的支持。但因为领导或者公司想要开除你，就必然不会给你资源支持，让你完不成任务，或者逾期达不成目标。
3、找人替代你
这一招让很多人中招，那就是派一个新人，名义上说是给你配一个助理，给你打下手，实际上就是来学你的技术，一旦把你的技术都学会之后，那么你的作用也就没有了。最终是“教会徒弟饿死师傅”
4、频繁批评你
当领导想逼你走的时候，你会发现，以前工作中，领导对你基本没什么看法，还经常表扬你，现在却频繁批评你，有时候根本没什么问题，却还是要“鸡蛋里挑骨头”。如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。
5、 给你疯狂加活
还有一种领导，很聪明，他知道人的时间精力有限，长时间的加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，最终会选择主动离职。所以，有的领导会打着信任你、培养你的幌子，给你安排很多工作，让你忙不过来，你也不好意思说自己干不完，怕辜负他的“期望”只得离职。
公司逼你主动离职，教你3招应对
l、坚决不签离职申请
有的人可能还会被忽悠签下离职申请，但是一定要注意，在这种时候让你签的任何文书都要阅读清楚。
2、收集证据
打官司就是打证据!所以，准备仲裁之前收集足够是证据是极其关键的，尽量做到每一步都留痕。
3、申请劳动仲裁
既然公司用各种手段逼你离职，那么他本意就是不想给你支付任何的经济补偿金。这种时候一定要果断申请劳动仲裁。