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公司解除劳动关系的赔偿标准
怎么计算
劳动
法劳动合同的
解除赔偿
金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
公司
提出
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
法律分析:当公司解除与劳动者的劳动关系时,通常需要按照法律规定向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是员工双倍的工资
。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,经济补偿应根据员工在该公司的工作年限计算,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,...
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年辞退员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
单方
解除劳动
合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
与员工
解除劳动
合同
的赔偿
该如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月...
公司解除劳动关系赔偿标准
是什么 公司解除劳动关系有哪些赔偿标准
答:
企业解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你...
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工
补偿标准
为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。员工可以获得经济补偿以及社会保险待遇等。如果雇主未按照规定支付补偿金,员工可以向劳动行政部门申诉,并维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳
...
非法
解除劳动关系赔偿
金怎么计算
答:
赔偿金的计算年限与劳动者在本单位的工作年限有关。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;如果工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、非法解除的认定 非法解除劳动关系的认定是计算赔偿金的前提。根据《劳动...
员工辞退
补偿标准
2023
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司解除劳动关系赔偿标准
是什么
答:
公司解除劳动关系赔偿金的,如果有正当的理由辞退员工的话,那么是不需要支付任何赔偿金的,赔偿金的计算方式是,劳动者在用人单位每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿。 一、
公司解除劳动关系赔偿标准
是什么 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同...
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