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公司解雇员工要提前一个月吗
公司辞退员工要提前一个月吗
答:
公司辞退员工,
如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知
。法律规定,劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四...
公司辞退员工提前一个月
通知吗?
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。 一、公司辞退员工提前一个月通知吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。...
单位
辞退员工需要提前一个月
通知吗
答:
单位在辞退员工时,
应该提前一个月通知这类劳动者
。如没有通知的应支付一个月的待通知金,保护这类劳动者的合法权益进行办理,按照我国的劳动法律规定,如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、单位辞退员工需要提前一个月通知吗 如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月出书面通知书,...
公司解雇员工要提前
多久
答:
一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间
。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者患病或者非工伤负伤,不能胜任工作的等情形。
辞退员工需要提前
30天通知吗
答:
我国劳动法对于解雇通知期限有明确规定
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,在符合法定解除条件的情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这意味着,在大多数情况下,雇主需要提前30天通知员工才能合法解雇。
公司解雇员工
是不是
要提前
答:
公司解雇员工
是
要提前
;如果单位辞退员工,就要求单位
提前一个月
给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华...
公司辞退员工需要提前一个月
通知吗
视频时间 02:17
公司
解除劳动合同
需要提前一个月
通知
员工吗
?
答:
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不
需要提前一个月
通知劳动者的。二、劳动者严重违法违纪解除合同为了保障用人单位用工自主权,法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需...
公司辞退员工需要提前
多少天
答:
公司辞退员工需要提前
30天。如果是经济裁员,
需要提前一个月
通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
公司辞退员工提前一个月
通知,这一个月是正常上班的
一个月吗
?
答:
一、
公司
提出协商解除劳动合同的,
要提前一个月
通知并且支付经济补偿金。通知后的一个月是正常上班,需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的,则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金,经济补偿金是按工作年限计算,每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要...
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