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公司让员工休息有工资吗
公司让员工休息
需要发
工资吗
答:
公司让员工休息需要发工资
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假...
公司
原因
让员工休息工资
怎么算
答:
1. 当公司因自身原因导致员工休息时,仍需按规定向员工支付工资
。2. 工资支付标准为:第一个月按劳动合同约定支付,第二个月起按国家规定发放基本生活费,一般参照当地最低生活保障费标准。3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖...
公司让员工休息
需要发
工资吗
答:
法律分析:需要,公司是无权强行让员工休假的,公司有权停产停工,但如果不是劳动者原因造成的停工停产,
公司发放到员工手里的工资是不能打折扣的
,应该全额发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
公司让员工休息
需要发
工资吗
答:
公司让员工休息需要发工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。特殊情况下支付的工资包括,根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假...
公司让员工
回家
休息
发放最低
工资
是不是裁员
答:
公司让员工回家休息发放最低工资不是裁员
。但是公司让员工回家休息,给员工发放最低工资是不合理的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
公司让员工
休假在家,
工资
怎么算
答:
公司让员工
休假在家,
工资
的计算,具体如下:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
劳动法有明文规定
公司让员工
回家
休息
不给基本
工资吗
答:
法律分析法律没有这方面规定,如果是
公司
的效益不是太好,
让员工
恩家
休息
的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。假如公司辞退员工,可以去劳动仲裁,补偿工龄工资,还可以拿到失业保险。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观...
公司
强制
休息有工资吗
?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》,
员工
待岗在一个工资支付周期内,
企业
应支付正常工资。若待岗超过一个周期,员工提供正常劳动,其工资不得低于当地最低工资标准;若未提供正常劳动,则应按政府规定发放生活费。此外,若企业因生产任务不足安排员工待岗,也应确保遵守相关规定,并在情况好转时尽快安排员工重新上岗。
因
公司
问题在家
休息有工资吗
答:
因
公司
问题在家
休息有工资
的,有以下几种情况:1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证,即使是没有上班,没有付出劳动,只因公司事情放假,故而必须支付给员工最基本的工资金额,并且符合劳动法。2、按照本公司的薪酬制度,全款结算
员工工资
,也就是所谓的带薪休假,公司负责,直至正常上班为止。3、...
老板主动让我
休息
,休息期间算
工资吗
?
答:
老板主动让你
休息休息
期间的话当然是算
工资
的,因为这不是开除你,而是主动让你休息,这也是劳动法里面有规定的,所以说还是会给你基本工资的。
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