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公司试岗三天没有工资
试岗
期
三天
无薪要去吗
答:
试岗期三天无薪是否要去考虑个人情况再决定。
1、考虑个人经济状况:如求职者经济状况允许
,可以考虑接受无薪试岗,但需要注意的是,试岗期过后没有被录用,公司应支付工资。如公司拒绝支付,可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划:如这份工作符合自己的职业规划,即使现在是无薪试岗,也可以看...
试岗
期
三天没有工资
合法吗
答:
试岗期三天没有工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,
用工单位可以不给予经济补偿
,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗三天
不给
工资
合法吗
答:
试工期三天不给工资是不合法的
。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试岗三天
不给
工资
合法吗
答:
一、试用期三天没有工资合法吗
1、三天试岗期无工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
试用三天没有工资不合法
。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
试岗三天
不给
工资
合法吗
答:
试用期即使只有
三天
不给
工资
枯举也是不合法的,
无
论员工
没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日...
试岗3天没有工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,
三天试岗期无工资不合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗三天
不给
工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
试岗
期间
没有 工资
不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
公司
说
试岗三天没有工资
答:
法律主观:
没有试岗
一说,是试用期,试用期不给
工资
是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定...
试岗三天
不给
工资
怎么办
答:
您好,从法律层面分析,劳动者
试岗三天
而用人单位拒绝支付
工资
,劳动者可以向法院申请支付令,或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动...
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