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公司诱骗员工自动离职怎么办
公司
让
员工自动离职怎么办
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
老板故意刁难员工让
员工自动离职怎么办
答:
7. 在离职时,
争取获得应有的经济补偿
。如果公司拒绝合理补偿,可以采取以下措施:8.
主动与公司协商,提出自己的合理诉求
。9.
如果协商不成,可以坚持自己的立场
,频繁与公司的人力资源部门和老板沟通,争取自己的权益。10. 如果公司仍旧置之不理,可以
收集对自己有利的证据
,并寻求劳动监察部门的帮助,...
公司
以降工资让
员工自己辞职怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,
员工可以提前三十日以书面形式通知公司
,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公...
公司
暗示我
自动离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大部...
很多
企业
逼迫
员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
1. 对于岗位调整,员工有权不接受未达成一致的调岗决定。
如果公司未经协商单方面调整岗位,员工应立即以书面形式表达不同意,并保留相关证据
。同时,即使不同意调岗,员工也应在原岗位继续履行劳动合同,并确保自己的出勤记录无误。2. 对于被迫休假的情况,员工应了解根据《工资支付暂行规定》,非因个人...
最近领导故意挑我的问题,想让我
自动离职
,该如何应对呢?
答:
所以我们要找到一个合适的机会与老板谈判,看一看究竟是怎样的一个问题,然后再提出来
解决
,否则在这样的工作中一直干下去,不仅自己心情不愉悦,还会带给身边人负面的情绪,到时候不仅与老板反目成仇,还会让
公司
的
员工
感受到老板是一位小肚鸡肠的人。二、果断
离职
既然公司已经容不下自己,那么何必要去热...
公司
裁员不想赔偿让
自动离职怎么办
答:
您好哦 亲亲
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工自动离职
,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如果公司是以裁员为由,员工要注意保存公司下发的文件说明。如果...
公司
不主动辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退
员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰...
公司
想通过欠薪、降薪的方式,逼迫
员工自己辞职
,
怎么办
?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
的减薪行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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