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公司调动部门但岗位不变
公司部门调动岗位不变
算不算违法?
答:
1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;2、员工不能胜任工作的;3、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整;4、企业与员工约定可根据生产经营情况调整劳动者工作
岗位
,而生产经营情况确实发生变化的。4、企业与员工未约定工作岗位或约定不明,企业有正当理由,可以根据生产经营...
岗位不变
,
公司调换
工作地点
答:
岗位不变,但用人单位调换工作地点,
应先和员工协商
。如果员工不同意,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
公司
强行对员工进行区域
调动岗位不变
是否属于违反劳动法?具体情况是...
答:
属于对劳动合同的变更,你不同意的,
公司
违法的。
领导想要调走一批人,薪资
岗位不变化
,这样做合不合理?
答:
3.所以你的情况也是如此。公司让你调到别的部门,让新领导照顾你。即使你不想去,
那么公司可以把你的部门名称改成新的部门名称
,或者把你现有的部门划归新的部门领导管辖。也就是说,到最后,你还是得受新领导的管辖。仅仅因为你不想去新的部门不会改变结果。以上就是回答的所有内容,希望对你有帮助。
岗位不变
工作地点
调动
,如何处理?
答:
合同上写着甲方服从乙方做出的工作地点(含省内、外)、工作
岗位
和职务的调整。
公司
应该有权
调动
,入不服从的话,员工属严重违反公司规章制度,可以进行下一步处理。
部门
负责人有权利
调动
员工到其他地方工作吗,
岗位不变
就换个地方?_百度...
答:
部门
负责人有权利
调动
员工到其他地方工作,但在
岗位不变
的情况下,具体的规定可能因地区、行业和组织而异。以下是一些可能适用的原则和规定:劳动合同规定:劳动合同通常会包含关于工作地点和岗位的约定,部门负责人在调动员工时需要遵守劳动合同的规定。如果调动的地点与劳动合同约定的工作地点不同,可能需要...
同一集团下的子
公司
人员
调动
,
职位
薪资
不变
,合同不重新签,没有任何补...
答:
如果你的合同签订属于同一
公司
,并且是和同一公司签订的,在下面的子公司互相
调动
,并且依然原来薪金职务
不变
,可以不重新签订合同,更谈不上补偿,因为你本人没有收到损失,如果你签订的合同和后来调动的公司不同属一个公司,就应该重新签订合同,
岗位不变公司
能不能强制
调换
员工?
答:
公司不
能强制
调换
员工的岗位。员工的岗位变动一般需要经过协商、沟通和双方协商一致。如果公司需要进行内部调动,应当根据相关的规定和程序,与员工进行沟通和协商,并征得其同意。如果员工不同意
岗位调动
,公司也不能强制调换,除非是公司的调整组织架构或者裁员等情况,需要进行岗位调整或者解除劳动合同。但是,...
公司调动
员工岗位,
岗位不变
,工资少许多这算合法调动吗?
答:
工资的增减,一是与
企业
的效益有关,二是与你的能力所产生的工效有关。你与企业签订了劳动合同,你要仔细看看,其中对你的工资和绩效分配应该有明确规定。如果企业并没有违背合同,且
公司
效益不好,工资减少正常,是合法的。如果企业对你不满意,让你开合同里最低工资,但并没违反规定,这也是合法的,...
公司
要把我从现在
部门调
里到别的
部门但是
工种是一样的我可以不服从公司...
答:
公司
要把你从现在的
部门
调到别的部门里但是工种是一样的。那么你就要服从公司的安排和调令。如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排。公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的。
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