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岗位不变但是变更工作内容
公司没有调整我的
工作岗位
,
但变更
了
工作内容
。没有任何书面通知,薪资...
答:
更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。
变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则
。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不...
公司不调岗
但是变更工作内容
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容...
岗位不变但是变更工作内容
答:
法律分析:工作岗位变动意味劳动合同内容的变更,劳动合同变更需要双方协商一致
,你朋友可以依据劳动合同维护自己的权益,必要时可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
公司说不
变更工作岗位
,
但是变更工作内容
,是否违反法律
答:
当然不违法啦,法律只规定强制性事项,这种公司跟员工之间
工作
具体
内容
是不会规定的
工人
岗位不变
!工人
工作内容变更
需要书面通知吗?
答:
最好有一个书面
变更
通知函公布,虽然
岗位不变
,负责的版块不同,需要协助和对接的人会有所不同,这样大家在
工作
上才好沟通和对接,避免不必要的混乱。
公司把我和另一个同事平调,
岗位
相同,
工作内容
不同?
答:
调岗属于
变更
劳动合同的主要
内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的 不想辞职只能逆来顺受(生活中个人真实想法)
公司单方面
变更工作内容
答:
单方
变更
主要通过以下途径来实现: 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整
工作岗位
。 这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非...
用人单位随意
变更工作内容
答:
当然,如果劳动者不愿接受用人单位的
工作岗位
调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。二、劳动合同
变更
的条件有哪些 一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是
,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例2。B公司通知薛某,公司因组织机构调整需转到北京,希望薛某
工作
地点转至北京,
岗位不变
并提供房贴,但薛某不同意。调整后,B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就
变更
劳动合同达成一致,故公司决定...
...公司要求
更换岗位但是
部门
不变
,
工作内容
与原来的也不一样了,这样...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 岗属于
变更
劳动合同的主要
内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
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