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公司超时加班怎么要陪偿
公司要求
员工
超时加班怎么
办
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
超时加班
起诉能获的
赔偿
有多少
答:
法律分析:超时加班起诉能获得以下赔偿:
不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费
;不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费;劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
我国
超时加班
起诉能获多少
赔偿
?
答:
我国超时加班起诉能获得加班费的赔偿,
具体的赔偿数额要看具体的加班的情况来确定。如果是安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 一、我国超时加班起诉能获多少赔偿?超时加班可以起诉...
工作
超时如何
补偿
答:
法律分析:加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的
。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告
公司
申请赔...
答:
可以的,用人单位如果安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,如果用人单位不给补助的算违法。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿
。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
公司超时加班
离职有什么补偿
答:
用人单位
加班
超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并
要求
经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于...
超时加班
离职有补偿吗
答:
法律分析:
超时加班
辞职,劳动者可以
要求
用人单位支付经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
超时加班
起诉能获多少
赔偿
答:
法律分析:这个法律没有具体的规定,只有向法院经过起诉,才能获得具体的
赔偿
。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间,否则用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司
安排劳动者
超时加班
是否要支付加班工资
答:
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,
超时加班
的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。
签完劳动合同被
公司
末位淘汰了,工作期间的
超时加班
费可以要吗
答:
您好,根据我国《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,若您对加班费有异议,可申请劳动仲裁主张用人单位支付加班费。
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