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每月加班超过36小时怎么补偿
加班超过36小时
可以申请
赔偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
加班超36小时
辞职
补偿
答:
法律分析:劳动者加班超36小时,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,
劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
每月加班
不
超过
多少时间
答:
在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常...
一个月加班超过36小时怎么
办
答:
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费
。可以要求单位给予加班费,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
每月加班超过36小时
加班费
怎么
算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班超过36小时赔偿
答:
法律分析:加班超过36小时的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班超过36小时赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。
每月加班
时间
超过36小时怎么
办
答:
用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或
每月
延长工作时间
超过三十六小时
的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
加班
时间
超过36小时如何
处理
答:
公司违反劳动法加班规定,
加班超过36小时
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得...
公司
每月加班超过36小时
,工人解除合同有
补偿
吗?
答:
公司
每月加班超过36小时
,工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定,员工
加班每月
不能超过36小时,否则属于违法用工。单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的,同时,可以收集平时超时加班的相关证据找企业
补偿加班
费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
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