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公司辞退员工让员工写离职
被
公司辞退
需要
员工写离职
申请吗?
答:
是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,
可以解除劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得...
公司辞退员工
需要
写离职
手续吗
答:
一、公司辞退员工需要写离职手续吗?
公司辞退员工需要写离职证明
,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
辞退让员工
自己
写辞职
信合法吗?
答:
辞退让员工自己写辞职信是违法的
。
劳动者可以拒绝
。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
公司辞退员工
,为什么要
让员工
主动
辞职
答:
1.
公司
通常采取
让员工
主动
辞职
的方式,以维护其尊严。直接
解雇员工
可能会给其带来尴尬和不必要的心理压力。公司通常会通过各种暗示,如对其他员工加薪升职,而对目标员工则忽视其存在,或者频繁提出工作表现批评,来间接促使员工意识到其不被需要。2. 通常要求主动辞职的员工,是因为他们未能为公司带来预期...
单位辞退员工让员工写
了
离职
单怎么办
答:
单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下:
1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金
。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请
答:
如果劳动者要
辞职
,提前三十天书面通知用人单位即可,没有其他条件。
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职
申请怎么办? 如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷,用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此不
给
劳动者办理退工手续。 被辞退要注意以下几点 第一、是否签订劳动合同 ...
被
公司辞退
还要我提
离职
申请
答:
被公司辞退不需要提离职申请。员工在被公司辞退时,无需提交离职申请。劳动法规定,公司解除劳动合同需与员工协商一致,并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时,公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益,避免因
填写离职
申请而失去应得的经济补偿。
公司辞退员工
时必须明确告知辞退理由,缺乏合理理由辞退则需...
被
公司辞退
还要
写离职
申请吗
答:
被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,
可以解除劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
被辞退
的我要不要按照
公司要求写
自愿
离职
?
答:
另一方面,如果你不按要求进行自愿
离职
,可能会导致与公司产生一些纠纷或者影响未来的就业机会。在决定是否按照
公司要求写
自愿离职信可能对您的离职手续和未来的职业发展有影响。在决定是否写自愿离职信之前,您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、
员工
手册或福利,比如一定的补偿或...
...
辞退
,还要我们写解除关系申请书,这样是不是算我们自己
辞职了
...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求用人单位给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
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