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公司辞退我叫我签离职申请
被
公司辞退
还要我提
离职申请
答:
被公司辞退不需要提离职申请
。员工在被公司辞退时,无需提交离职申请。劳动法规定,公司解除劳动合同需与员工协商一致,并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时,公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益,避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由,缺乏合理理由辞退则需支...
公司辞退
员工让
签离职
协议
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司辞退
却让员工写
离职申请
答:
法律主观:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名
;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
请问
公司辞退我
但让我填写
离职申请
?
答:
劳动者可以拒绝填写离职申请表,直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金
。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
公司辞退我
但是让
我签离职申请
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~公司辞退却让员工写离职申请是不合法的
。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司让你离职的原因。
在
公司
干了三个月都没签合同,现在无辜
被辞退
,也叫我写了
离职
报告,现在...
答:
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局
申请
仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
请问
公司辞退我
但让我填写
离职申请
?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答:
正常的工资也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,
申请
合理的赔偿金。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位辞退我
,却让
我签
了一份
离职
单子,最后写了原因和某领导同意
辞职
。这...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果
用人单位
不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
律师文集
企业辞退我
,为什么还要我写
离职申请
答:
另外,根据《劳动合同法》规定,员工主动提出辞职,
单位
是不需要支付“经济补偿金”的。 这样来看,单位主动
辞退
员工,让员工
签署
“
离职申请
”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上,进而达到不支付经济补偿金的目的,这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险,以防今后“麻烦”。
公司
要
辞退我
,让我自己写
离职申请
,我应该怎么做
答:
用人单位
要
辞退
劳动者,让劳动者自己写
离职申请
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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