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公司迟到3次扣500
在一
公司
上班一个月
迟到了三次
罚款
500
请问公司这样做合理吗?
答:
不合理,国家没这样的规定,这是不合法的
...因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我
500
工资。 我底薪也才1530,这合...
答:
这是合法的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被
扣掉500
元,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
...因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我
500
工资。 我底薪也才1530,这合...
答:
不合法,这叫
公司
的霸王条款,在劳动法面前啥也不是,
迟到
而已,最多也就
扣除
当天工资,拿好你的打卡记录和工资条直接去劳动局仲裁,看他还狂不狂。
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
公司
按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到扣
工资合法吗
答:
1、
公司
按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
关于
迟到
45分钟
扣除500
元是否符合劳动法,月工资也就2000不到。单位的...
答:
劳动法对劳动者
迟到
并没有明确规定,
公司
并不违法,因为你的迟到可能违反了公司的规定,多多少少会损害公司的利益,根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班
迟到
单位扣工资是否违法,视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。我国《
企业
职工奖惩条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工...
员工
迟到三次
以上
公司
有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
3
、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是...
迟到扣
到两次
扣500
合理吗
答:
合理,不
迟到
就行了
有关劳动法:
公司
没有全勤奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
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