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公益性岗位到期有多少补偿
公益性岗位
三年合同
到期
怎么办?
答:
公益性岗位三年合同到期的,可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。1、用...
公益岗
合同
到期
单位可能不续签吗
答:
公益性岗位的劳动合同到期后,单位可以选择是否续签。如果单位决定不续签,
他们应该按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金
。具体来说,每工作满一年,单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,而单位拒绝续签,那么单位的行...
公益岗
合同
到期
单位可能不续签吗
答:
公益性岗位三年合同到期的,可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。1、...
公益岗位
合同
到期有
何
补偿
答:
1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%
。多数人可获得三年的补贴。2、在公益性岗位上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。3、凡无正当理由两次不服从安...
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位
三年
到期
后,可以选择续签合同或者解除合同。如果用人单位不续签的情况下,需要支付劳动者经济
补偿
金。劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。此外,公益性岗位三年到期后,也可以重新通过程序安置。因此,公益性岗位三年后并不是必须辞退,具体情况需要根据劳动合同和单位的规定来...
大学生
公益性岗位
三年后咋办
答:
公益性岗位
三年
到期
了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济
补偿
金的,劳动者在本单位工作满一年是需要支付一个月的经济补偿金。公益性岗位三年到期了是可以续签合同或者解除合同的,如果用人单位不续签的情况下是需要支付劳动者经济补偿金的,劳动者在本单位工作满...
政府清退
公益性岗位有补偿
吗
视频时间 00:42
公益性岗位
工作满六年被辞退,可以获得
赔偿
么
答:
可以要求支付经济
补偿
金六个月的工资。
公益性岗位
三年后咋办
答:
公益性岗位最长聘用三年,公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,
多数人可获得三年的补贴
,
额度为最低工资标准的70%
,到期后便没有相关的优惠政策了。公益性岗合同到期后不再续签办不能获得经济补偿。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十二条规定:地方各级人民政府有关部门为安置就业...
公益性岗位
最长聘用三年,
到期
后有什么相关的优惠政策
答:
公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,
额度为最低工资标准的70%
。
多数人可获得三年的补贴
。2、在公益性岗位上就业的人员,自动离职、累计请假两个月以上(含两个月)或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的,本人不得享受...
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