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公益性岗位到期有多少补偿
国家对在基层就业的大学毕业生有哪些优惠政策
答:
(1)完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法,健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制,鼓励毕业生到乡镇特别是困难乡镇机关事业单位工作。(2)对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的,按规定给予学费
补偿
和国家助学贷款代偿(本专科学生每人每年最高不超过...
公益性岗位
死亡怎么
赔偿
答:
按
公益
单位相关
补偿
标准
单县在职人员
有多少
答:
乡村
公益性岗位
劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济
补偿
的规定。(六)岗前培训。由各乡镇(街道)和有关单位组织开展岗前培训,培训总课时不低于15个学时。使城乡公益性岗位人员掌握岗位所需基本规范和技能,熟悉岗位职责和岗位要求,提高职业技能、安全生产意识等。(七)组织上岗。
事业单位的编内,
公益性岗位
,临聘,零时工,派遣工人员之间的不同点是什 ...
答:
首先要知道自己想做什么,这样目标才清晰,想好了之后就挑一个好的平台,发展空间不错的,然后就在
岗位
上好好学习,学习肯定会有收获,一遍收获一边成长时间长还有升职空间。如果想去店里学就直接找个生意好的进去上班,既可以学技术,又可以赚钱和学经营模式 ...
解除劳动合同经济
补偿
金
答:
依据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
离职
补偿
金的计算方法?(公司辞退)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公益性岗位
不签合同可以
赔偿
吗
答:
法律主观:合同是有效的,也可以解除劳动合同。,
公益性岗位
解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济
补偿
的规定。,公益性岗位不能升职,更不能转正。公益性岗位...
公益性岗位
三年后解聘了是否同样有亨受《劳动合同法》的待遇
答:
其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济
补偿
的规定。可见,政府提供的
公益性岗位
,所签订的劳动合同不适用经济补偿的规定,虽然是政府相关部门提出解除劳动合同,但你无权按照《劳动合同法》的规定,要求支付经济补偿金。
请问我在社区的
公益性岗位
工作了十四年,差三年就退休了,单位要辞退我...
答:
有
补偿
。应该是买断工龄。每工作一年补一个月工资。你工作十四年应补十四个月工资。当然要仲裁,不管有用没用也安心了。剩下三年自己去交养老保险,满三年后可领退休金了。
公益性岗位
政府单位提前解除合同,最后一月工资怎么算,下列做法对吗...
答:
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的
赔偿
办法》第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同
到期
后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动...
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