44问答网
所有问题
当前搜索:
六天工作制工资怎么算
怎么样
要回加班费?实际
工作
每周
六天
!劳动合同是这样写的:标准工时制...
答:
总之来说,按照当地的最低
工资
来
计算
,你每周超时
工作
的8小时加班时间的加班费,如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话,那么你就无法再次申请加班费了,如果高于公司支付你的加班费,那么高出的部分你可以申请。加班费是可以约定的,但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资。所以公司...
拿
月薪六天
十二小时制符合国家劳动法吗?
答:
拿
月薪
的劳动者,每周
工作六天
,每天工作十二小时,用人单位是违反国家劳动法规定的。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者...
...
工作
到
六天
没等休息就离职了,
工资怎么
结算?
答:
全日制
工作
,用人单位应依法在周六加班支付加班
工资
,劳动者离职当月平时工资按实际出勤天数
计算
,周六出勤计算加班费。劳动者平时工资=
月薪
÷21.75×实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75×2×周六工作天数 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
六天制工作
日合法吗
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资怎么
发的,是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周
六天工作制
加班是合法的,周六上班不算是加班,因...
六天制工作
日合法吗
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资怎么
发的,是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周
六天工作制
加班是合法的,周六上班不算是加班,因...
劳动合同
六天工作
时间
答:
最长不超过3小时,且每月加班不得超过36小时。2、另外有一种综合
工作制
,一般用于
计算
件行业,但是不要劳动保障部门审批。3、另外还有一种不定式工时制度。本案结合你的信息,应该属于第一种形式。明确
6天制
也是可以,但是要遵循时数限制。合同也要合法约定,否则,将来引发劳动纠纷。
周末大小休是什么意思?
答:
是指一个星期上
六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。中国公司的休息通常为双休,有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。 扩展资料: 大小周工作的危害 1、扰乱正常秩序。
996是一天
工作
多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
只会口头通知,由直属领导下达。如果员工举报,那个员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持,毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难,仅凭录音录像不能直接构成侵权。996
工作制
就是早九点上班,晚九点下班,每周
工作六天
,而且是正常的工作机制,多工作的时间不算做加班。
每天
上班
10小时,每周上
6天
,没有加班
工资
,请问合法吗?
答:
1、每天
上班
10小时,每周上
六天
,没有加班
工资
,这样是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为21.75)日/月
工作制
,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第
六天上班
属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜