我平时休息周日，工作到六天没等休息就离职了，工资怎么结算？

Question

因为交接的问题，周日正好赶上我工作一周该休息了，单位不想给我带薪休息那天工资，就让我周六结束了工作，请问工资应该结算到哪天？

Answer 1

全日制工作，用人单位应依法在周六加班支付加班工资，劳动者离职当月平时工资按实际出勤天数计算，周六出勤计算加班费。
劳动者平时工资=月薪÷21.75×实际出勤天数
加班费=月薪÷21.75×2×周六工作天数

根据《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

正常结算。

1、如果签订了劳动合同，按照合同处理，你私自离职或者合同到期正式离职，无论哪种，合同上都会有相应的要求和处理方式。
2、如果没有签订劳动合同，那么上几天得给几天钱！

Answer 3

旷工3天就可以当自动离职，首先这个是没有问题的。 第2点，你没有签劳动合同，劳动法是要求入职一个月内签订劳动合同的，不然就是企业违法，你如果确定你入职已经超过一个月，还没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资的补偿。 如果你是正式工，你是需要提前一个月办理申请离职手续的，不然根据劳动法是可以最多扣一个月基本工资的，但是显然你还是试用期，这就要看你是否入职一个月了，过了你可以按照我上面说的，直接到劳动部门申请仲裁，要求双倍工资，如果没到一个月你也可以到劳动部门要求企业发放工资，因为你还是试用期，劳动法没有对试用期期间离职的工资扣除做规定。

Answer 4

　　应该计算到周日。
　　《劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。