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关于就业歧视
就业歧视
的认定及法律治理
答:
法律分析:
就业歧视
是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
就业歧视
的法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致歧视的行为;不仅指直接歧视,也包括间接歧视;(4)歧视领域,该领域涉及但不限于获得职...
解决
就业歧视
的措施
答:
第二条 国家把扩大
就业
放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受
歧视
。第四条 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和...
就业歧视
主要包括哪些情况呢?
答:
一、性别
歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。一些公司可能会基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工采取不公平的做法。例如,某些职位可能会明确表示只招聘男性,或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人问题。二、年龄歧视 年龄歧视是职场中另一个问题。一些...
什么是
就业歧视
,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?
答:
主要分为以下几点:一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。...
就业歧视
包括哪些方面的内容呢?
答:
婚姻状况歧视:一些公司可能会对已婚或未婚的求职者进行歧视,认为已婚的求职者可能会因为家庭负担而影响工作表现,而未婚的求职者可能会因为缺乏稳定的家庭支持而难以获得工作机会些
就业歧视
现象不仅违反了职场的基本原则,而且会影响到求职者的就业机会和薪酬待遇。因此,我们应该尽力消除这些就业歧视现象,让...
就业歧视
该怎么应对?
答:
一、个人怎么应对
就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
什么是
就业歧视
?
答:
4. 在中国的劳动力市场中,
就业歧视
表现为多种形式,包括对年龄、学历、性别的歧视,以及对工作经验、身高和外貌、健康状况、地域背景和资格证书的其他限制。5. 劳动者需要提高对就业歧视的认识,并且勇敢地维护自己的合法权利。6. 在沈阳举办的“中德合作公平就业国际研讨会”上,专家们分析了就业歧视...
就业歧视
包括哪些内容
答:
4. 宗教或信仰歧视:有些企业可能因为求职者的宗教或信仰与公司文化不符,而对他们进行歧视。5. 婚姻状况歧视:一些公司可能会基于求职者的婚姻状况做出招聘决策,比如认为已婚求职者可能因家庭责任而影响工作,或者对未婚求职者的稳定性有所怀疑。这些
就业歧视
现象不仅违背了职场平等原则,而且可能影响求职者...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
1.
就业歧视
是指企业在招聘过程中,基于非合法理由对求职者实施不公平对待的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规,也损害了劳动者的合法权益。2. 今年4月,江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责,该企业声称遵守政府规定,拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而,当地政府明确指出并无此类规定,并...
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