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关于就业歧视
我国
就业歧视
有哪些类型
答:
法律分析:
就业歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面...
就业歧视
违反了什么法律
答:
法律主观:我国法律
对于就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升、薪资、培训等方面,基于个人的性别、种族、宗教、国籍、年龄、性取向、残疾状况等特征而对个人做出不公平或不合理的歧视性决策或行为。就业歧视违反了平等就业机会的原则,剥夺了个人在职场中平等竞争和发展的权利。就业歧视可能表现为以下几种形式:1. 性别歧视:基于性别...
如何解决
就业歧视
答:
后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止
就业歧视
1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但
对于
与劳动合同不直接相关的...
劳动法
关于就业歧视
的规定
答:
法律主观:我国法律
对于就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
就业歧视
的认定标准
答:
国际劳工大会1958年通过的
关于就业
及职业歧视的公约(第111号公约)第一条中对
就业歧视
的完整定义如下:“第一条、为本公约目的,“歧视”一语指:(1)基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等;(2)有关...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在职业招聘、录用、晋升、工资、福利以及其他工作机会的分配过程中,基于某些个人特征或群体身份而不公正对待或排除某些人的行为。这些个人特征或群体身份可能包括性别、种族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况、国籍、种族或其他受保护的特征。就业歧视可能会表现为直接的、明显的歧视行为,...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在雇佣过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
如何应对
就业歧视
?
答:
面对
就业歧视
,以下是一些应对策略和建议:1. 了解和维护自己的权益:了解就业歧视的法律法规,包括国家、地区或行业的反歧视法律。知晓自己的权益,维护自己的合法权益。2. 收集证据:如果你认为自己受到就业歧视,尽可能收集相关证据,包括不公平待遇、不公正评估、歧视言行等。记录日期、时间、地点、相关...
就业歧视
如何制止?
答:
6. 建立投诉机制:建立有效的投诉机制,使受到歧视的个人能够安全地提出投诉,并得到及时、公正的处理。同时保护举报者的权益,防止报复行为的发生。7. 公众意识和社会倡导:通过宣传、教育和舆论引导,提高公众
对于就业歧视
问题的关注度和敏感度。社会各界共同努力,形成对就业歧视的广泛谴责和抵制之声。需要...
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