就业歧视如何制止？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是指在招聘、录用、晋升等过程中，基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视，以下是一些可能的措施：

1. 法律保护和法规执行：建立健全的法律框架和法规，明确禁止就业歧视，并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时，加强公民权益的宣传和教育，提高公众的法律意识。

2. 加强监管和检查机制：建立有效的监管机构和检查机制，确保企业和雇主遵守反歧视法律和政策。对于涉嫌歧视的企业，应该进行调查和惩罚，并公开曝光，以起到警示作用。

3. 提供平等机会：雇主和企业应该提供平等的机会给所有求职者，不以不相关的因素评判其能力和资格。招聘和录用过程应该公正透明，并采取措施确保候选人的多样性和包容性。

4. 增加信息透明度：提供公开透明的招聘信息，明确要求和期望。在招聘广告和面试过程中，不应该包含任何歧视性的语言或要求。

5. 提供培训和教育：雇主和企业可以提供培训和教育，加强员工对多样性和反歧视原则的认识。通过这些培训，员工可以更好地理解和尊重不同背景的人员，并避免歧视行为的发生。

6. 建立投诉机制：建立有效的投诉机制，使受到歧视的个人能够安全地提出投诉，并得到及时、公正的处理。同时保护举报者的权益，防止报复行为的发生。

7. 公众意识和社会倡导：通过宣传、教育和舆论引导，提高公众对于就业歧视问题的关注度和敏感度。社会各界共同努力，形成对就业歧视的广泛谴责和抵制之声。

需要指出的是，消除就业歧视需要长期的努力和合作。政府、企业、个人等各方都应积极参与，共同努力创造一个公平、包容和平等的就业环境。

Answer 2

一、正式现实必要时利用法律手段保护自己
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视

我国法律对于就业歧视有以下规定：

1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。