第1个回答 2023-07-03
就业歧视是指用人单位在招聘、录用或者提供职业机会的过程中，对某些人因其种族、性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教信仰、健康状况等特定的个人属性进行歧视。这种歧视不仅违法，而且会对个人的生活和职业发展造成不可挽回的影响。下面我们将介绍一些消除就业歧视的方法。
1. 提高公众意识和法律意识
消除就业歧视的首要任务是提高公众意识和法律意识。政府、媒体、社会团体等应当加强对就业歧视的宣传和教育，让公众了解其危害和法律后果，从而形成对就业歧视的共识和压力。
2. 完善法律法规
要想消除就业歧视，需要完善相应的法律法规。政府可以在法律层面上对就业歧视进行限制和制裁，加强对就业歧视的监管和处罚力度，确保法律的严格执行。
3. 加强用人单位的教育和培训
用人单位应当加强对员工的教育和培训，让员工了解就业歧视的危害和影响，增强他们的法律意识和责任心，并加强对招聘、录用和晋升的公正性和透明度。
4. 建立公正的就业环境
政府应当积极推动建立公正的就业环境，加强对用人单位的监管和评估，为员工提供公正的职业机会，保障他们的权益和利益。
5. 加强社会监督和舆论引导
社会团体、媒体等应当加强对就业歧视的监督和舆论引导，倡导公正、平等的就业观念，引导用人单位和员工遵守法律法规，营造良好的就业环境。
总之，消除就业歧视需要政府、用人单位和全社会的共同努力。政府应当加强对就业歧视的监管和处罚，用人单位应当加强对员工的教育和培训，建立公正的就业环境，社会团体、媒体等应当加强对就业歧视的监督和舆论引导，从而消除就业歧视，实现公正、平等的就业机会。
第2个回答 2023-03-31
、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。