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关于迟到扣工资的法律法规
扣除工资的法律
规定
答:
根据我国劳动法
规定,
企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等
。但扣除的金额
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,并要在30日内发出书面通知。根据
《中华人民共和国劳动法》
的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
劳动
法规
定
迟到
怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者...
迟到扣工资
合法吗规定有哪些
答:
法律分析:迟到扣工资合法 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
劳动法
关于迟到扣款的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资
。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
综上所述,用人单位可以依据劳动合同、规章制度等约定,对员工的迟到等行为进行相应的处罚,但是扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%。同时,用人单位在扣除员工工资时必须有合法依据、事先告知员工并得到员工同意。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有
法律
明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、
对迟到工资的
具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的
规章
制度规定。...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
法律
分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣
工资的
。但如果用人单位已依法在
规章
制度中,明确上班
迟到
早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
迟到
1.30小时按矿工扣3倍违法吗
答:
如果规章制度不合理或者违反了相关
法律法规
,则可能会构成违法行为。建议用人单位在制定规章制度时应当遵循法律法规和合理原则,确保规章制度合法、公正、合理。因此,如果用人单位的规章制度中明确规定了
迟到
1.30小时按矿工处理,并且扣3倍
工资的
处罚措施,那么这种做法并不违法。然而,需要注意的是,用人单位...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
法律
分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动
法规
定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位应当依法建立和完善
规章
制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
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